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5. Télétravail et mobilité durable
- Forfait mobilités durables : Encouragez les déplacements alternatifs (vélo, trottinette, covoiturage).
- Télétravail : Augmentez le nombre de jours pour réduire les frais de transport.
6. Aménagement du temps de travail
- Rachat de RTT : Monétisation des jours de repos sous conditions.
- Heures supplémentaires : Avec des exonérations fiscales avantageuses.
7. Dispositifs innovants
- Plan de partage de la valorisation : Nouveau dispositif introduit par la loi sur le partage de la valeur.
- Attribution d’actions gratuites : Favorisée par les récentes réformes législatives.
Ces solutions permettent d’augmenter le pouvoir d’achat tout en bénéficiant souvent d’exonérations sociales et fiscales. L’équipe C2AGS EXPERT est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de ces dispositifs.
Augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés en 2025 ?
Face à la hausse du coût de la vie, de nombreuses entreprises cherchent à améliorer le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs tout en maîtrisant leurs charges. Voici une liste détaillée des solutions possibles en 2025 :
1. Revalorisation des salaires
- Augmentation collective : Ajustement suite au relèvement du SMIC, des minima conventionnels, ou des NAO.
- Augmentation individuelle : Basée sur une promotion ou des critères objectifs (performance, ancienneté).
2. Versement de primes
- Prime de Partage de la Valeur (PPV) : Jusqu’à deux primes exonérées en 2025 sous conditions.
- Primes spécifiques : Assiduité, transport, fin d’année, etc., à définir via un accord d’entreprise ou une décision unilatérale.
3. Avantages en nature et aides financières
- Titres-restaurants : Augmenter la participation de l’employeur.
- Chèques vacances et cadeaux : Inclure des bons d’achat ou des chèques-culture.
- Frais de transport : Prise en charge renforcée pour les abonnements ou les véhicules personnels.
- CESU et garde d’enfants : Financement ou aides pour services à la personne.
4. Plans d’épargne salariale
- PEE, PERCO, intéressement et participation : Des solutions attractives pour constituer une épargne à moindre coût.
DUERP : Une obligation pour protéger vos salariés
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document essentiel pour toute entreprise. Obligatoire dès l’embauche du premier salarié, il permet de recenser et d’évaluer les risques professionnels afin de mettre en place des actions de prévention.
À quoi sert le DUERP ?
- Identifier les risques pouvant impacter la santé ou la sécurité des salariés.
- Définir des actions de prévention et de protection adaptées.
- Garantir la conformité de l’entreprise avec les obligations légales.
Mise à jour du DUERP : Ce que dit la loi
Pour les entreprises de moins de 11 salariés :
- Lors de tout aménagement des conditions de travail ou lors de nouvelles informations sur un risque (exemple : utilisation d’un produit chimique dangereux ou apparition d’une maladie professionnelle).
Pour les entreprises de 11 salariés ou plus :
- Dans les mêmes cas que pour les petites entreprises.
- Au moins une fois par an.
Comment rédiger ou mettre à jour votre DUERP ?
L’employeur peut s’appuyer sur son service de médecine du travail pour :
- Identifier les risques et leur gravité.
- Proposer des solutions de prévention adaptées.
- S’assurer de la conformité du document.
Pourquoi le DUERP est indispensable ?
Au-delà de l’obligation légale, le DUERP permet de réduire les risques d’accidents et de maladies professionnelles, tout en renforçant le bien-être au travail. C’est un levier clé pour protéger vos équipes et optimiser vos performances.
Besoin d’aide pour votre DUERP ? Contactez C2AGS EXPERT, nous vous accompagnons dans la mise en conformité.
Pourquoi est-ce important ?
Respecter ces obligations évite les litiges et garantit une gestion équitable et transparente des congés. C’est aussi un moyen de renforcer la confiance des collaborateurs.
Besoin d’aide pour vous conformer ?
Nos experts peuvent vous accompagner dans la rédaction et la diffusion de cette information, tout en assurant votre conformité avec la législation.
Contactez votre gestionnaire ou nos équipes pour en savoir plus.
Obligation d’information sur l’ouverture de la période de congés payés
En tant qu’employeur, vous avez des obligations légales concernant la gestion des congés payés. Voici ce que dit la réglementation et comment vous conformer.
1. Une obligation avant le 1er mars
L’employeur doit informer collectivement ses salariés, avant le 1er mars, de :
- La date d’ouverture de la période de congés payés, généralement fixée du 1er mai au 31 octobre, sauf accord spécifique.
- L’ordre des départs en congés payés, permettant aux salariés de s’organiser en conséquence.
2. Preuve de l’information : Une étape indispensable
Le Code du travail reste flexible sur les modalités de communication (note interne, email, affichage, etc.). Toutefois, l’employeur doit :
- Prouver la réception de l’information par les salariés.
- Attester de la date de communication.
Des outils comme des accusés de réception ou des notifications électroniques peuvent simplifier cette démarche.
Indemnité de frais de repas – URSSAF : Montants et conditions pour 2025
L'URSSAF prévoit des indemnités forfaitaires pour les frais de repas des salariés, exonérées de charges sociales, dans des situations spécifiques. Bien que leur versement ne soit pas obligatoire, ces indemnités permettent de compenser les dépenses engagées par les salariés lors de certains déplacements ou conditions de travail particulières.
1. Conditions d'application
Salarié en déplacement professionnel : lorsque le salarié est hors des locaux de l'entreprise et que ce déplacement l'empêche de regagner sa résidence ou son lieu habituel de travail pour prendre son repas.
Salarié contraint de prendre son repas sur le lieu de travail : en raison de conditions particulières d'organisation ou d'horaires de travail (travail en équipe, posté, continu, horaires décalés, de nuit).
2. Montants des indemnités exonérées pour 2025
Salarié contraint de prendre son repas sur le lieu de travail : 7,40 € par repas.
Salarié en déplacement avec repas pris au restaurant : 21,10 € par repas.
Salarié en déplacement sans repas pris au restaurant : 10,30 € par repas.
Ces montants sont revalorisés chaque année pour tenir compte de l'évolution des prix à la consommation.
3. Modalités de mise en place
Bien que le versement de ces indemnités ne soit pas obligatoire, elles constituent un avantage pour les salariés concernés.
Pour les mettre en place, il est recommandé de :
Identifier les situations éligibles au sein de votre entreprise.
Informer les salariés concernés des conditions et montants des indemnités.
Mettre en place une procédure interne pour le versement de ces indemnités, en veillant à conserver les justificatifs nécessaires.
4. Avantages pour l'entreprise et les salariés
Pour l'entreprise : ces indemnités sont exonérées de charges sociales dans les limites fixées, ce qui permet de maîtriser les coûts tout en offrant un avantage aux salariés.
Pour les salariés : elles compensent les frais supplémentaires engagés pour les repas, améliorant ainsi leur pouvoir d'achat.
Pour plus d'informations ou pour être accompagné dans la mise en place de ces indemnités, n'hésitez pas à contacter votre gestionnaire ou nos experts chez C2AGS EXPERT.
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